Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel – so auch aktuell. Wir befinden uns zur Zeit in einer Phase mit einem sehr arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt und das ist gut so! Zufriedene Arbeitnehmer die nicht vom Druck weniger Arbeitsplätze getrieben werden, entwickeln sich oft besser und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.
Doch die Frage ist, welche Möglichkeiten hat ein Unternehmen den Mitarbeitenden das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu machen? Anhand dieser Frage möchten wir Ihnen heute die Corporate Benefits näher bringen und dabei auch auf Ihre Vorteile als potenzieller Arbeitnehmer bei der TKD eingehen.
Corporate Benefits erklärt
Im allgemeinen versteht man unter Corporate Benefits, oder zu Deutsch Mitarbeitervorteile, die gehaltsunabhängigen Vorteile und Vergütungen welche Unternehmen Ihren Mitarbeitenden gewähren. Dabei steigt der Wunsch der Mitarbeitenden nach Benefits wie z.B. Diensthandy, Firmenwagen, Frühstücksangebote oder anderer Vergütungen, welche die laufenden Kosten des Mitarbeitenden zu seinem Vorteil reduzieren.
Corporate Benefits im Überblick
Die Liste an möglichen Mitarbeitervorteilen ist schier endlos und alle zu bieten ist auch für das wohlwollendste Unternehmen nur schwer möglich. Nichtsdestotrotz haben wir hier die wesentlichsten Corporate Benefits aufgelistet und sind stolz darauf diese auch unseren Mitarbeitenden bieten zu können.
In der digitalisierten Arbeitswelt sind Smartphones nicht mehr wegzudenken. Für viele Arbeitnehmer ist der Gebrauch von geschäftlichen Geräten eine Erleichterung im Arbeitsalltag. Heute noch nutzen viel Mitarbeitende Ihr privates Device für den geschäftlichen Gebrauch. Dies ist nicht nur mit Hinblick auf die DSGVO kritisch, sondern auch kostenaufwändig für die Mitarbeitenden. Smartdevices für Mitarbeitende sind ein wertvoller Corporate Benefit und ermöglicht zugleich einen Datenschutzkonformen Austausch von Informationen.
Neben den bereits erwähnten Corporate Benefits bietet wir einen flexiblen Arbeitsplatz. Nach dem Motto “Home is where the Wi-Fi is!”, ist Mitarbeitenden möglich, aus dem Homeoffice oder einem anderen Standort zu arbeiten. Flexible Tage im HomeOffice fördern die Motivation und schaffen die nötige Freiheit. Zudem wird das Klima durch die Wegersparnis geschützt, was für uns ein großes Thema ist, denn seit 2021 ist die TKD, in Zusammenarbeit mit planetly ein Klimaneutrales Unternehmen und Mitglied des deutschen Nachhaltigkeitskodex.
Dienstfahrzeuge oder weitere Fortbewegungsmöglichkeiten als Mitarbeitervorteil. Der tägliche Arbeitsweg oder die Fahrt zum Kunden sind nicht erst seit den gestiegenen Spritpreisen eine Herausforderung geworden. Unternehmen haben die Möglichkeit Ihre Arbeitnehmenden hierbei durch Firmenfahrzeuge, Monatstickets für den ÖPNV oder nachhaltigere Modelle wie Job-Bikes oder E-Scooter zu unterstützen. Mitarbeitervorteile von denen auch Angestellte der TKD profitieren.
Zahlreiche Unternehmen bieten Ihren Mitarbeitern Sportaktivitäten, wie Firmenmarathons und Fußballmannschaften an. Auch die TKD, hat Ihre eigene Fußballmannschaft, um fit zu bleiben und den Teamgeist zu fördern. In unserem Neuen Standort in Langenfeld, bieten wir zudem Fitness-Möglichkeiten in unserem eigenen Fitnessraum an. Hier haben alle die Möglichkeit vor, nach oder während der Arbeitszeit eines der Rückentrainings zu absolvieren oder eigenständig der sportlichen Betätigung nachzugehen.
Als nachhaltiges Unternehmen ist es uns als TKD wichtig, Corporate-Benefits anzubieten, um unsere hoch qualifizierten Arbeitnehmenden zu motivieren und den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung – ein wichtiges Kriterium für Mitarbeitende. Arbeitnehmende sind nicht selten auf der Suche nach Unternehmen mit Aufstiegschancen und persönlicher Weiterentwicklung. Bei der TKD werden alle Mitarbeitenden in einem jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch zu Ihren persönlichen Wünschen befragt und erhalten ein individuelles Entwicklungsportfolio welches sowohl interne Schulungen als auch externe und von der TKD finanzierte Weiterbildungsmöglichkeiten enthalten kann.
In einigen Unternehmen finden Mitarbeitende zudem gesundheitliche Zusatzleistungen. Programme zur Gesundheitsvorsorge, wie Kuren oder Erholungsangebote werden angeboten. Dazu gehören auch Angebote zur mentalen Gesundheit.
Die Vorteile durch Corporate Benefits
Vorteile für Mitarbeitende durch Corporate Benefits:
- Leistungen in verschiedenen Bereichen wie Arbeitszeitmodelle, Sonderurlaub, Gesundheitskurse, finanzielle oder materielle Vergünstigungen.
- Weiterbildung und beruflicher Aufstieg lassen sich besser mit dem Privatleben vereinbaren.
- Erhöhte Selbstmotivation und Zufriedenheit.
Vorteile für Ihr Unternehmen:
- Gerade bei Fachkräftemangel in der Branche können sich Unternehmen aktiv von anderen Arbeitgebern differenzieren.
- Viele betriebliche Leistungen sind steuerlich absetzbar. Dies gilt vor allem für gesundheitsfördernde Maßnahmen.
- Mitarbeiter bleiben motiviert, wechseln seltener den Arbeitsplatz und haben weniger Fehltage.
- Verbessern der Wahrnehmung des Unternehmens