Świat nieustannie się zmienia. Wskutek wciąż postępującej globalizacji i cyfryzacji sposób, w jaki żyjemy, stale się zmienia. Ale zmienia się nie tylko nasze życie – również sposób, w jaki pracujemy, uległ w ostatnim dziesięcioleciu drastycznym zmianom. Przede wszystkim pandemia koronawirusa zmusiła firmy do wdrożenia zasad New Work w codziennej pracy.
New Work – co to takiego?
Koncepcja New Work, opracowana przez filozofa Frithjofa Bergmanna, łączy rozwój zawodowy z osobistym rozwojem. Stawia na elastyczne podejścia, które oferują pracownikom możliwości decyzyjne, elastyczność w codziennej pracy oraz możliwości rozwoju osobowości. Dzięki koncepcjom takim jak Home-Office, Coworking Spaces i ruchomy czas pracy pracownikom umożliwia się możliwie jak najbardziej elastyczne kształtowanie życia.
Dla wielu firm New Work oznacza całkowicie nowy sposób myślenia. Stare struktury zostają przełamane i budowane całkowicie od nowa. W konsekwencji wiąże się to również z przestawieniem się dla pracowników.
Od 2019 roku pracy zdalnej (Home-Office) nie da się już wyobrazić bez niemieckich firm. Miejsce pracy staje się bardziej elastyczne, mobilne i wszechobecne. Najważniejszym narzędziem pracy stał się smartfon. Według Statista ponad 70% niemieckich pracowników opowiada się za możliwością pracy zdalnej – to rozwój, którego nie powinieneś przegapić.
Dzięki rozwiązaniom Smartphone Management firmy TKD Twoje inteligentne urządzenia w przedsiębiorstwie są w pełni zaopatrzone. Począwszy od licznych modeli pozyskiwania, takich jak wynajem smartfonów, poprzez rozbudowany LifeCycle Management wraz z 24-godzinną wymianą uszkodzonych urządzeń oraz stagingiem wszystkich urządzeń ze szkłem pancernym i etui ochronnym, aż po cyfrowe przetwarzanie faktur na platformie TKD.360, w tym optymalizację taryf przez nasz zespół serwisowy w ramach TKD Managed Mobility.
New Work – zalety i wady
Zalety
- Elastyczność i lepszy Work-Life-Balance: Pracownicy mogą elastycznie kształtować swój czas i miejsce pracy.
- Home-Office: Zwiększa zadowolenie pracowników i umożliwia im lepsze łączenie pracy z życiem prywatnym.
- Brak dojazdów i brak ruchu w godzinach szczytu: Oszczędza czas i redukuje stres.
- Desk-Sharing: Wspiera tworzenie nowych sieci kontaktów wśród współpracowników.
- Płaska hierarchia: Liczne swobody działają motywująco i dają przestrzeń dla kreatywności, innowacyjnego myślenia i produktywności.
Wady
- Przemyślenie struktury przedsiębiorstwa: Tradycyjne sposoby pracy muszą zostać przemyślane i dostosowane.
- Infrastruktura IT: Wymaga dobrze rozbudowanej infrastruktury IT oraz udostępnienia urządzeń technicznych.
- Ochrona danych: Praca zdalna wymaga przestrzegania zasad ochrony danych.
- Szkolenie pracowników: Pracownicy muszą zostać przeszkoleni w zakresie zarządzania sobą i czasem.
- Nierównomierny Work-Life-Balance: Istnieje ryzyko, że granice między pracą a życiem prywatnym się zacierają.
New Work oferuje wiele zalet, stawia jednak również nowe wyzwania przed firmami i pracownikami. Dzięki odpowiednim rozwiązaniom, takim jak te oferowane przez TKD, firmy mogą sprostać tym wyzwaniom i w pełni wykorzystać zalety New Work.