New Work erklärt

New Work 

Die Welt ist im konstanten Wandel. Durch die immer weiter Voranschreitende Globalisierung und Digitalisierung ändert sich die Art wie wir Leben ständig. Doch nicht nur wie wir Leben verändert sich, sondern auch die Art wie wir arbeiten hat sich im letzten Jahrzehnt drastisch verändert. Vor allem durch die Corona-Pandemie waren Unternehmen gezwungen, New Work Prinzipien im Arbeitsalltag zu positionieren.

New Work – Was ist das?

Das New Work- Konzept, entwickelt vom Philosophen Frithjof Bergmann, kombiniert Berufliche Entwicklung und Persönliche Entfaltung. Es werden Flexible Ansätze gesetzt, welche den Mitarbeitern Entscheidungsmöglichkeiten, Flexibilität im Arbeitsalltag und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung geben. Durch Konzepte, wie Home-Office, Coworking Spaces und Gleitzeiten werden Mitarbeitern:Innen eine möglichst flexible Lebensgestaltung ermöglicht.

Für viele Unternehmen bedeutet der New Work Aspekt ein vollkommen neues Mindset. Alte Strukturen werden gebrochen und komplett neu aufgebaut. Folglich hängt dies auch mit einer Umstellung für Arbeitnehmer: Innen zusammen.

Seit 2019 ist das Homeoffice aus deutschen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Der Arbeitsplatz wird flexibler, mobiler und allgegenwärtig. Zu den wichtigsten Arbeitsmitteln hat sich das Smartphone entwickelt. Laut Statista, sprechen sich mehr als 70% der deutschen Arbeitnehmer für die Möglichkeit von Homeoffice aus – ein Entwicklung, welche Sie nicht verpassen sollten. 

Mit den Smartphone Managementment Lösungen der TKD sind Ihre Smart Devices im Unternehmen vollständig versorgt. 
Beginnend bei den zahlreichen Beschaffungsmodellen wie der Smartphone Miete.

Einem umfangreichen LifeCycle Management inklusive 24h Austausch von defekten Devices und Staging aller Devices mit Panzerglas und Schutzhülle. Sowie der digitalen Rechnungsnachverarbeitung mit der TKD.360 Plattform inklusive Tarifoptimierung durch unser Serviceteam mit TKD Managed Mobility.  

New Work – Die Vor- und Nachteile

Vorteile

  • Flexibilität und bessere Work-Life-Balance
  • Home-Office
  • Kein Pendeln und kein Berufsverkehr
  • Durch Desk-Sharing bilden sich neue Netzwerke unter Kollegen
  • Flache Hierarchie und viele Freiheiten wirken motivierend und geben Raum für Kreativität, innovatives Denken und Produktivität 

Nachteile

  • Umdenken der Unternehmensstruktur
  • Home-Office erfordert eine gewisse IT-Infrastruktur und das Bereitstellen Technischer Geräte
  • Home-Office Einhaltung der Datenschutzrichtlinien
  • Schulung von Mitarbeitern in Selbst- und Zeit-Management 
  • ungleichmäßige Work-Life-Balance